아이와 일하는 부모를 위한 이상적인 회사 추천합니다.
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출산·육아지원제도 우수기업 사례
출산과 육아를 돕는 우수기업들의 사례를 살펴보겠습니다.
포스코
포스코는 집에서 편안하게 일을 하며 아이를 돌보기에 좋은 환경을 제공합니다.
∨ 포스코의 출산·육아 지원제도
| 가족친화제도 | 난임치료휴가 최대 10일 지원, 치료비 100만 원(최대 10회) | 육아휴직 2년(근속 기간 포함) |
| 육아기 재택근무제 | 만 8세 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축근무 가능 | 자녀 한 명당 최대 2년간 무제한 사용 |
정보통신산업진흥원
심리상담 프로그램으로 엄마들의 부담을 덜어줍니다.
∨ 정보통신산업진흥원의 출산·육아 지원제도
| 육아시간 확보 | 자녀 한 명당 육아휴직 3년(분할사용 가능) | 5세 이하 자녀를 위한 24개월간 단축근무 |
| 근로자지원프로그램 | 육아휴직 후 복직자 지원프로그램 | 다양한 교육과정 제공 |
㈜남이섬
아이와의 소중한 순간을 가득 채울 수 있는 유연한 근무환경을 제공합니다.
∨ ㈜남이섬의 출산·육아 지원제도
| 직장 어린이집 설치 | 근무지와 가깝게 위치 | 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능 |
| 육아에 전념할 수 있는 환경 | 출산 근로자 지원금 | 자동육아휴직제 제공 |
해외 기업은 이렇게 하고 있어요!
일본과 독일의 유연한 근무제도에 대해 알아봅시다.
일본의 이토추상사
사내 어린이집과 유연한 근무제도를 도입하여 직원들을 지원합니다.
∨ 일본의 이토추상사
| 사내 어린이집 설치 | 아침형 유연 근무제 도입 |
| 전 사원 재택근무제(주 2회 가능) |
독일의 마이본볼프
재택근무와 유연한 근무환경을 제공하여 직원들의 Work-Life Balance를 촉진합니다.
∨ 독일의 마이본볼프
| 재택, 시간 모두 유연한 근무 | 여유로운 시간제 근무 |
한 아이를 키우는 데는 온 마을이 필요하다는 말이 있죠. 앞으로 더 많은 국내 기업에 출산·육아지원제도가 도입되어 일하는 엄마, 아빠에게 든든한 울타리가 되길 바랍니다!
자주 묻는 질문 FAQ
질문 1. 포스코의 출산·육아 지원제도는 어떤 내용을 포함하고 있나요?
답변 1. 포스코는 난임치료휴가 및 육아휴직 지원, 육아기 재택근무제를 통해 직원들에게 육아를 보다 편안하게 할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.
질문 2. 정보통신산업진흥원의 출산·육아 지원제도에는 어떤 내용이 포함되어 있나요?
답변 2. 정보통신산업진흥원은 육아휴직 3년 지원, 육아시간 확보를 위한 단축근무, 근로자지원프로그램을 통해 직원들의 육아 부담을 줄이고 있습니다.
질문 3. ㈜남이섬의 출산·육아 지원제도는 어떤 혜택을 제공하고 있나요?
답변 3. ㈜남이섬은 직장 어린이집 설치, 육아에 전념할 수 있는 환경 조성을 통해 직원들에게 육아와 업무를 조화롭게 이끌어갈 수 있는 지원을 제공하고 있습니다.
아이와 일하는 부모를 위한 이상적인 회사 추천합니다. | 세종진 : https://sejongzine.com/65