여가친화기업 인증 삶의 질 대폭 향상 기대!
여가친화기업·기관 신청 증가 현황
올해 여가친화기업·기관 신청 건수는 200건으로 나타났으며, 이는 지난 2020년 78개 기업이 신청한 이후 해마다 증가해 5년 새 2.5배 이상 증가한 결과입니다. 이러한 변화는 기업과 기관의 여가친화경영에 대한 관심이 더욱 높아짐을 보여줍니다. 여가친화경영은 직원들에게 행복한 일터를 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 이는 근로자들의 근무 만족도를 높이는 데 기여하고 있습니다. 특히 이번 인증 프로그램을 통해 근로자들의 일과 여가의 조화를 보장하기 위한 노력과 의지가 더욱 두드러지게 나타났습니다. 연도별 신청 현황을 살펴보면, 규모가 증가하면서 이러한 인증의 중요성이 부각되고 있음을 알 수 있습니다.
여가문화 우수기업·기관 인증 과정
문화체육관광부는 여가친화경영을 통해 근로자의 일과 여가의 조화를 보장한 기업과 기관을 대상으로 인증을 진행하고 있습니다. 최근 168개 기업·기관이 인증을 받았으며, 그중 112곳은 새로운 인증을 받고, 56곳은 재인증을 받았습니다. 여가친화인증제는 근로자가 건강하고 행복한 여가 생활을 누릴 수 있도록 지원하며, 이에 따라 근로자들이 자유롭게 여가 활동을 누릴 수 있는 안정된 업무 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 여가친화경영을 실천하는 기업들은 여가시간 확보, 여가활동 지원, 긍정적인 조직문화 등 다양한 항목을 토대로 평가를 받습니다. 이러한 노력은 직원들의 삶의 질 향상으로 이어져, 기업 문화의 긍정적인 변화를 이끌어내고 있습니다.
- 여가비 지원: 영업이익의 40%를 직원 여가비에 지원하는 기업들.
- 자율 근무제: 자기 결정형 근무제를 도입하여 직원들의 여가를 존중하는 기업들.
- 여가 프로그램 기획: 직원들이 직접 여가 프로그램을 기획할 수 있는 환경을 조성하고 있는 기업들.
여가친화 인증의 활용 사례
인증된 기업들은 여가친화 경영을 통해 직장의 문화와 환경을 혁신하고 있습니다. 올해 다양한 기업들이 직장 내에서 여가를 누릴 수 있는 프로그램과 제도를 통해 직원 개인의 성장을 지원하고, 조직원 간의 연결을 강화하기 위한 방안을 모색한 모습이 돋보였습니다. 예를 들어, 운동 횟수에 따라 지급되는 건강 마일리지제도와 함께 직원과 가족 대상의 심리상담 프로그램 지원 등 다양한 여가복지 제도가 시행되고 있습니다. 이와 같은 제도는 직원들에게 실질적인 혜택을 제공할 뿐만 아니라, 근무 환경의 질 향상에도 크게 기여하고 있습니다.
워크 라이프 하모니의 중요성
최근 여가친화경영의 강조는 ‘워크 라이프 하모니(work-life harmony)’라는 새로운 개념에 기초하고 있습니다. 이는 일과 삶의 균형을 맞추고 서로 간의 상승 효과를 이끌어내는 데 중점을 둡니다. 기업들은 다양한 프로그램을 통해 직원들이 자연스럽게 여가 시간을 활용할 수 있도록 지원하고 있으며, 이러한 여가는 일이 주는 스트레스를 해소하고 개인의 행복감을 증대시킬 수 있는 중요한 요소로 인식되고 있습니다. 이러한 변화된 인식을 바탕으로 기업 구성원들은 개인의 성장을 도모하고, 조직의 성과 또한 한층 높일 수 있을 것입니다. 명확한 근로시간 관리와 같이 공식적인 지침이 마련됨에 따라 건강과 업무 성취가 더욱 밀접하게 연결되고 있습니다.
여가문화 우수기업·기관 선정 기준
| 인증 대상 기업 | 여가 지원 형태 | 특징 |
| 롯데멤버스 | 영업이익의 40% 여가비 지원 | 주니어 보드 통해 열린 여가친화제도 구축 |
| 원익머트리얼즈 | 근무제도 개선 | 직원들이 스스로 여가 프로그램 기획 |
| ㈜재담미디어 | 유연한 근무환경 제공 | 1분 단위 자율 시차출퇴근제 운영 |
| 주식회사 레벨나인 | 문화 활동 프로그램 지원 | 여가를 통한 직원 유대감 강화 |
여가문화 우수기업·기관으로 선정된 이들 기업들은 자기 계발 지원을 통해 근로자들이 보다 나은 삶의 질을 누릴 수 있도록 하고 있습니다. 대표적으로 사내 아카데미 운영, 대학원 학자금 지원 등의 프로그램을 통해 직원들의 자기 개발을 장려하고 있습니다.
여가친화경영의 긍정적 효과
여가와 일이 조화를 이룰 때 개인과 조직은 함께 성장하고 행복감을 느낄 수 있습니다. 여가친화경영은 근로자 개인에게 행복감을 제공합니다. 이를 통해 근로자들은 더욱 높은 동기를 부여받고, 이는 곧 조직 차원에서의 높은 성과로 이어질 수 있습니다. 인증기업·기관의 임직원들이 다양한 여가 활동을 통해 할 수 있는 경험은 직원들의 삶의 질을 크게 향상시키고, 이는 다시 조직의 생산성을 높이는 선순환 구조를 만들어냅니다. 문체부는 이러한 여가친화경영이 보다 널리 퍼질 수 있도록 다양한 노력을 기울여 나가겠다는 의지를 보였습니다.
향후 여가친화적인 접근 방식의 발전 방향
문체부는 앞으로도 여가친화적인 접근 방식을 통해 더 많은 기업과 기관이 참여하도록 유도하고 다양한 여가친화제도를 도입하여 근로자들에게 실질적인 혜택을 제공할 계획입니다. 인증된 기업이 다채로운 여가를 누릴 수 있도록 지속적인 관심과 지원을 아끼지 않는다면, 여가친화기업의 수가 더욱 늘어날 것입니다. 이는 궁극적으로 근로자들의 삶의 질을 높이는 데에 기여할 것입니다.
마무리 및 문의처
이해돈 문체부 문화정책관의 말처럼 여가와 일이 조화롭게 이루어질 때 개인과 조직의 성장은 물론, 근로자 가족들까지 여가를 즐길 수 있는 기회를 제공하는 것이 매우 중요합니다. 다양한 여가친화제도를 시행하여 직원들의 행복감을 높이고, 이를 통해 조직의 성과를 창출하는 것은 모두의 목표입니다. 이에 대한 문의는 문화체육관광부 문화예술정책실 문화정책과(044-203-2512)로 가능합니다.
자주 묻는 숏텐츠
올해 여가친화기업·기관 신청 건수는 얼마인가요?
올해 여가친화기업·기관 신청 건수는 200건입니다. 이는 2020년에 비해 2.5배 증가한 수치입니다.
여가친화인증제도의 목적은 무엇인가요?
여가친화인증제도는 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 모범적인 여가친화경영을 하는 기업과 기관을 선정하여 인증하는 제도입니다.
올해 여가친화기업·기관 중 어떤 기업이 포상을 받았나요?
올해 여가문화 우수기업으로 롯데멤버스, 원익머트리얼즈, ㈜재담미디어, 주식회사 레벨나인 등 4곳이 문체부장관상을 받았습니다.
