여성 CEO의 비결 바쁜 일상 속 아이와 소통!
일-가정 양립: 가능성의 길
결혼을 앞두거나 출산을 계획하거나 어린 아이를 양육하는 부모는 ‘일·가정 양립’이라는 현실적인 문제에 직면하게 됩니다. 일을 하면서 아이를 키우는 것은 많은 사람들에게 두려움과 불안을 자아냅니다. 그러나 윤여순 전 LG아트센터 대표는 이를 극복할 수 있는 길이 존재한다고 강조합니다. 윤 전 대표는 "부모가 치열하게 일하며 아이에게 집중하면서 짧은 시간이라도 아이와 소통하는 시간이 중요하다"고 말했습니다. 이러한 소통이 아이의 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 것인데, 이는 단순히 학습을 지원하는 것 이상으로, 아이와의 지속적인 대화와 관계 형성이 우선임을 지적합니다. 부모가 진솔하게 자신의 직장생활과 아이와의 관계를 연결할 때 더욱 빛나는 결과를 얻게 됩니다.
어려운 순간: 부모의 역할
부모가 일하는 동안 가족에게서 느끼는 압박감은 이루 말할 수 없습니다. 특히 경력단절의 현실을 고민하게 만들죠. 하지만 균형을 맞추려는 노력은 결국 부모가 어떤 역할을 해야 하는지를 성찰할 수 있게 해줍니다. 윤여순 전 대표는 “고비를 맞닥뜨리면 당장 극복하려고 하지 말고 견디라는 조언”을 하며, 힘든 순간이 지나갈 것임을 믿어야 한다고 강조했습니다. 그녀는 자신의 직장 생활에서 자녀와의 소통 시간을 늘리고 일과 가정 모두에서 의미를 찾으려 했던 경험을 공유하며, 그러한 경과가 결국 더 나은 부모가 될 수 있는 길임을 밝힙니다.
- 일과 육아를 병행하면서 겪는 어려움과 그 극복 사례는 부모에게 희망을 줍니다.
- 가족과 소통하며 이해하는 것이 더 나은 육아 환경을 조성합니다.
- 인생의 어려움을 함께 나누고 극복하게 하는 경험이 아이의 성장에도 긍정적인 영향을 준다.
저출산 극복의 중요성
저출산 문제는 국가적인 이슈로 계속해서 논의되고 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 의식의 변화와 적극적인 정책이 필요합니다. 윤여순 전 대표는 “조직의 문화가 바뀌어야 여성 임원이 편하게 육아휴직을 쓸 수 있다”고 역설하며, 하나의 사례가 저출산 극복에 큰 영향을 끼친다고 강조했습니다. ‘여성 리더를 뽑았더니 좋았다’는 결과가 남성 리더에 의해 소개된다면 실제 변화로 이어질 것이라고 예측했습니다. 이는 과거의 대표들에 의해서 촉발된 긍정적인 책임과 인식이 중요한 이유입니다.
양육의 가치와 교육
부모가 일렬로 구속받지 않고 그들의 삶에서 진정으로 원하는 바를 이루며 자녀와 소통할 수 있다면, 아이도 자신이 가고자 하는 길을 스스로 찾을 수 있게 됩니다. 윤여순 전 대표는 이를 “참 교육”이라고 부르며, 성장 과정에서 부모와 아이 간의 지속적인 대화가 핵심이라고 강조했습니다. 부모가 자신의 일을 사랑하고 의욕적으로 임할수록, 그 모습은 자녀에게 이식될 것입니다. 이는 단순한 학습 이상의, 긍정적인 삶의 가치관으로 이어지기 때문입니다. 아이는 부모의 노력을 지켜보며 많은 것을 배웁니다.
사회적 인식 변화
| 현재 사회적 인식 | 필요한 변화 | 기대되는 결과 |
| 부모가 육아와 일 양립이 어렵다고 여김 | 육아휴직 및 일·가정 양립의 장려 | 부모와 자녀 모두의 행복 층 |
| 여성이 주로 육아를 담당한다고 인식 | 평등한 육아 참여 문화 조성 | 저출산 문제의 근본적 해결 |
이 표는 사회적 변화의 필요성을 도식화하며, 각 사회인의 역할에 대한 인식을 새롭게 할 중요성을 보여줍니다. 부모가 일하면서 느끼는 개인적인 행복감은 결국 사회의 인식 변화와 연결될 수 있습니다. 게다가 이러한 변화는 부의 창출에 기여하고 더 나아가 국가적인 문제를 해결하는 중요한 열쇠가 될 것입니다.
결론: 두려움 없애기
마지막으로 윤여순 전 대표는 “두려워하지 말고 나오라”는 메시지를 전합니다. 육아는 힘들고 복잡한 일이지만 조화롭게 살아가는 길은 가능하다. 부모 스스로가 자신과 자녀에게 의미 있는 경험을 주기 위해 노력하는 것이 중요합니다. 사회적 인식이 변화하고 육아가 기꺼이 이루어질 수 있는 문화가 정착된다면, 아이들도 부모로부터 많은 것을 배워 그들의 인생에 큰 힘이 될 것입니다.
문제 해결의 길잡이
저출생 문제는 단순한 숫자 문제에 그치지 않고 앞으로의 사회 구조와 삶의 질을 모두 영향을 미칠 수 있는 사안이다. 따라서, 글로벌 경쟁력을 갖춘 부모와 아이가 공존으로 살아가는 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 좋은 제도를 통해 인식의 전환이 이루어진다면, 모든 세대가 행복한 사회로 나아갈 가능성이 커질 것입니다.
자주 묻는 숏텐츠
질문 1. 일과 가정을 양립하려면 어떻게 해야 하나요?
양립의 방법은 부모가 치열하게 일하면서 아이에게도 집중해야 합니다. 짧은 시간이라도 아이와 소통하는 시간을 늘리면 좋습니다. 이렇게 되면 아이는 성장하면서 부모의 노력을 보고 기억하게 되고, 더 나아가 좋은 본보기가 될 수 있습니다.
질문 2. 저출산 문제를 해결하기 위한 정책은 무엇이 필요한가요?
성공 사례를 만들어 내는 것이 중요합니다. 조직의 문화가 바뀌어야 육아휴직 제도를 편하게 사용할 수 있으며, 남녀 평등한 육아 참여가 이루어져야 합니다. 이를 위해 사회 인식의 개선이 필요하며, 정책적으로 지원이 뒤따라야 합니다.
질문 3. 아이를 키우며 일할 때 겪는 어려움은 어떻게 극복할 수 있을까요?
어려움을 느낄 때는 두려워하지 말고, 기꺼이 극복하겠다고 마음먹는 것이 중요합니다. 현재 내가 할 수 있는 것에 집중하고 꿈을 바라보며 정진하면 고비는 언젠가 지나갑니다. 또한, 힘든 상황이 지나고 나면 자신이 얻는 것이 많다는 것을 깨달을 것입니다.
