한국노인인력개발원 비정규직 2025년 보훈 대상자 모집! 새로운 기회를 잡으세요!
(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
학력조건 및 채용 개요
이번 채용 공고는 한국노인인력개발원에서 진행하는 신입직원 채용로, 학력 무관의 조건이 적용됩니다. 모든 지원자에게 연령 및 학력에 제한이 없으나, 정년인 만60세 미만이어야 합니다. 지원자는 대한민국 국적을 보유해야 하며, 결격사유가 없는 자만 지원 가능합니다.
채용 공고 상세 정보
채용공시는 2024년 11월 27일부터 2024년 12월 11일까지 진행됩니다. 공식 제목은 '(보훈 제한경쟁) 2025년 기간제 근로자(부정수급 모니터링) 채용 공고'입니다. 이번 채용은 비정규직으로 제공되며, 필요한 지원 사항은 한국노인인력개발원에서 확인할 수 있습니다.
- 각 단계별 전형에 대한 세부 정보는 공고문을 참조하세요.
- 취업지원대상자 및 기타 우대 사항이 적용됩니다.
- 서류, 인성 및 면접 심사 과정을 통해 최종합격자가 결정됩니다.
채용 지원 및 필수 항목
채용 지원은 여기에서 가능합니다. 일부 필수 항목은 다음과 같습니다: 지원자는 임용일에 맞춰 정상 근무 가능해야 하며, 컴퓨터 활용능력이 필요합니다. 따라서 개인PC와 오피스 프로그램(MS Office Excel, HWP)의 보유가 필수입니다.
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채용 전형 절차
채용은 1차 서류 심사와 2차 면접 심사로 진행됩니다. 서류심사는 자격증, 경력, 교육, 조직 적합성 등을 기준으로 하며, 고득점자 순으로 3배수를 합격자로 선발합니다. 서류 심사 통과자는 온라인 인성검사 의무가 있으며, 응시하지 않을 경우 자동 불합격 처리됩니다.
면접 심사 및 동점자 처리 기준
2차 면접 심사는 자세와 가치관, 논리력 등을 평가하며, 구조화된 면접 방식으로 진행됩니다. 면접 심사에서도 동점자가 발생할 경우, 관련 법률 및 경험을 고려하여 우선 순위를 정합니다. 각 계층별로 취업지원대상자와 장애인에게 가산점이 부여됩니다.
가산 항목 및 조건
| 취업지원대상자 | 만점의 5~10% 가점 | 모든 전형 적용 |
| 장애인 | 만점의 5% 가점 | 모든 전형 적용 |
| 저소득층 등 | 만점의 2% 가점 | 최초 전형 적용 |
기타 가산 항목은 한국사능력검정시험 인증서 소지, 근무 경력 등에 따라 차등 적용됩니다. 이러한 조건에 부합하는 지원자는 가산점을 통해 채용 과정에서의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
근무 지역 및 기타 정보
근무 지역은 서울, 부산, 대구, 인천, 광주, 대전, 울산 등 여러 지역으로 분산되어 있습니다. 또한, 호봉제 및 경력에 따른 고용 형태가 적용될 수 있습니다. 확인을 원하시는 분들은 한국노인인력개발원 홈페이지에서 필요 정보를 확인하실 수 있습니다.
전형별 주의사항 및 안내
각 전형별 심사에 대한 주의사항은 사전에 완벽히 숙지하여 지원해야 합니다. 특히 온라인 인성검사 및 면접일정을 준수하는 것이 중요합니다. 또한, 지원자는 채용 공고에 명시된 모든 요구 사항을 충족해야 하며, 이에 대한 서류를 철저히 준비하여야 합니다.
채용 과정의 중요성
이번 채용 공고를 통해 한국노인인력개발원은 신규 인력을 확보하여 지속 가능한 일자리 창출에 기여하고자 합니다. 다양한 적격자들에게 기회를 제공하며, 사회복지 분야에서의 전문성을 강화하는 중요한 계기가 될 것입니다.
한국노인인력개발원 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용공고에 지원하기 위한 필수 조건은 무엇인가요?
답변: 지원자는 임용지에서 2025년 1월 23일부터 정상근무가 가능해야 하며, 대한민국 국적을 보유하고 있어야 합니다. 또한, 특정 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 연령과 학력에 제한이 없습니다. 단, 정년(만60세) 미만이어야 합니다.
질문 2. 가산 항목에는 어떤 것들이 있나요?
답변: 가산 항목으로는 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민, 비수도권 지역인재 등이 있으며, 한국사능력검정시험 인증서 2급 이상 소지시에도 가산점이 부여됩니다. 또한, 한국노인인력개발원 근무 경력이 있을 경우 운용에 따라 가산점이 추가됩니다.
질문 3. 면접 과정은 어떻게 진행되나요?
답변: 면접 단계에서는 지원자의 자세와 가치관, 논리력 및 창의력, 전문 지식 응용 능력 등을 평가합니다. 구조화 면접이 진행되며, 세부 전형 내용은 별도로 공지됩니다. 최종 합격자는 면접심사 점수에 가산점을 합산하여 선발됩니다.
